Gefaseerd opmaken van een regionaal rechtspositiebesluit tegen 2025

Gewenst resultaat

Een regionaal rechtspositiebesluit opmaken en laten goedkeuren binnen elk lokaal bestuur van de regio Rivierenland.

Link met nieuw MJP:

BD1: Voor een open bestuur en dienstverlening, met een open blik naar alle inwoners en iedereen in een open dialoog betrekken bij beleid en plannen.

AP2: Tegen het einde van 2031 positioneert het lokaal bestuur zich als één van de meest aantrekkelijke werkgevers

7: We voeren een ambitieus HR-beleid als motor voor het realiseren van onze beleidsdoelstellingen (Goesting voor ambitie)

 

AP6: Tegen het einde van 2031 beheerst het lokaal bestuur zijn organisatiewerking en worden beleidskeuzes gemaakt op basis van monitoring

42: We blijven zoeken naar opportuniteiten om regionaal sterker te worden en samen te werken

Status
Uitgevoerd
Opvolging (indicator) Groen

Het regionaal afgestemde rechtspositiebesluit is volledig rond en dient nu voorgelegd te worden aan MAT, CBS/VB, vakbond en GR/ OCMW raad.

In 2024 werd het thema werving en selectie gezamenlijk opgenomen en gewijzigd binnen de rechtspositieregeling van alle lokale besturen binnen Rivierenland.

Voorbeelden: kortere publicatietermijnen voor vacatures, relevante ervaring als voorwaarde om deel te mogen nemen aan procedures ipv enkel diploma's,  ...

In 2025 worden gezamenlijk volgende thema's opgenomen:

  • Loopbaan
  • Verloning
  • Verloven en afwezigheden

Het regionaal afgestemde rechtspositiebesluit is volledig rond en dient nu voorgelegd te worden aan MAT, CBS/VB, vakbonden en GR/OCMW raad.

Timing (indicator) Oranje

MAT en CBS: september 2025

Vakbond: oktober 2025

GR/OCMW raad: november 2025

De voorstellen werden besproken en afgeklopt op het MAT van 14 oktober en worden nu voorgelegd aan CBS/VB. Timing zal, mits een kleine wijziging naar GR/OCMW raad van december, behouden blijven.

Momenteel loopt er een klacht tegen de beslissing van wijzigingen RPR. Uitspraak is voorzien voor begin maart 2026. Afhankelijk van uitspraak next steps te bepalen.

Budget (indicator) Groen

Geen budget aan gekoppeld.

Gerelateerde taakgroepen
  • HRM BM 6.1 (6) De organisatie gaat na of een samenwerking rond personeelskwesties met andere lokale besturen/organisaties effectiviteits- en efficiëntievoordelen oplevert.